Que pouvez-vous dire et ne pas dire au sujet de votre employeur ?

Que pouvez-vous dire et ne pas dire au sujet de votre employeur ?

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‘Je n’aurais jamais du commencer a bosser la-bas’ ou ‘Je bosse au sein d’ une entreprise de m**de’. Bon nombre d’individus se sentent souvent plus une fois quelles ont vide un sac. Le probleme reste que, a notre epoque, beaucoup de gens le font online. Une enquete menee via VRT Nieuws dans des cabinets davocats montre que les employes seront de plus et puis souvent licencies parce quils ont critique leur employeur sur les reseaux sociaux. Un bon conseil : discutez de les soucis avec votre mari, votre famille ou les amis proches, mais gui?re sur Internet. Tenez-vous a lecart de ces appareils numeriques si vous etes vraiment en colere

Rien n’est prive sur internet

Mes messages au sein d’ qui vous etes medisant a legard de ce employeur pourront Indeniablement conduire a un licenciement via le champ. Meme si vous communiquez avec quelques amis sur internet ou sur une page privee Facebook, ces messages ont la possibilite de de suite etre diffuses dans le web. Effectivement, vos contacts ont l’opportunite de partager l’article qui leur reste envoye, et cela implique que nos tribunaux sont Sans compter que en plus convaincus que nos publications appartiennent au domaine public.

Vous ne pouvez des lors nullement invoquer ce droit a la confidentialite et ce employeur va utiliser tout flirt interface cela se deniche dans votre courrier contre vous. Comment eviter nos problemes ? Tout simplement en reflechissant avant de publier quelque chose en ligne et en vous disant : ‘Si notre patron pouvait lire ce message, quen penserait-il ?’.

Demission .

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Cela ny a pas de reponse claire a le sujet de savoir si votre employeur va ou non vous licencier Afin de faute grave sur base dune publication i propos des reseaux sociaux. En tant qu’employe, vous avez le droit a la liberte d’expression, cela vous donne le droit detre critique, y compris vis-i-vis votre bricolage. D’autre part, si vous etes employe avec un employeur, vous devez cooperer avec lui d’excellente foi. Ca signifie par exemple que vous devez etre loyal et fiable et que vous ne devez causer pas de prejudice economique. En d’autres termes : l’integralite des critiques ne sont gui?re acceptables. Si vous souhaitez contester votre licenciement, vous pouvez passer devant les tribunaux par l’intermediaire dun syndicat.

A quoi le juge fait-il attention ?

Notre tribunal va peser vos droits et devoirs en prenant en compte une serie de facteurs bien particuliers :

1. Le libelle

Si vous exprimez les critiques de maniere raisonnable, moderee et non violente, il ny a habituellement aucun probleme. Si, au contraire, vous proferez des insultes sur internet, la situation peut se retourner contre vous

2. Votre fonction

Occupez-vous une fonction superieure ou publique ? Si oui, vous etes cense faire preuve de discretion. Vous etes une personne plus visible dans l’organisation, avec plus d’influence sociale que les individus en dessous de vous ou ayant des emplois moins exposes.

3. J’ai maniere

Depuis une grande difference entre partager un article tout d’un journal ou exprimer son angle d’approche. Le juge va etre plus indulgent si vous partagez quelque chose provenant de la source externe. Apres tout, la nouvelle setait deja repandue et votre partage a en general eu moins dimpact.

4. Avez-vous deja critique publiquement ?

Un accident est en mesure de arriver a tout un chacun mais, si vous communiquez regulierement negativement vis-i-vis de ce boutique, on peut vous accuser de mener une campagne de denigrement contre ce employeur.

5. Quelle est la gravite d’la critique ?

A partir de l’instant ou vous devoilez des faits sensibles ou dont personne ne connait lexistence, vous serez puni plus severement que si vous partagez des informations connues de tous.

6. Conscience des effets des medias sociaux

Si vous netes pas conscient des consequences que pourraient avoir les publications sur les reseaux sociaux, le juge va etre plus clement a votre egard. Cela devient encore en plus rare car, aujourd’hui, on considere que vous devriez etre conscient que ces messages peuvent etre diffuses a grande echelle. Largument de linnocence ne risque environ fonctionner longtemps

Existe-t-il une politique relative aux medias sociaux dans votre entreprise qui indique vraiment que Facebook appartient a l’espace public et que vous n’etes pas autorise diffuser des critiques web ? Si oui, vous ne pourrez pas penser que lon ne vous avait pas prevenu

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